Zarządzanie

Komitet Wynagrodzeń

Komitetowi ds. Wynagrodzeń przewodniczy Fiona Rodford, a pozostali członkowie to Don Nicolson i Alain Gottesman, z których większość to niezależni dyrektorzy niewykonawczy. Dyrektor generalny i dyrektor finansowy będą uczestniczyć w posiedzeniach komisji w charakterze obserwatorów. Oczekuje się, że komitet ds. wynagrodzeń będzie spotykał się nie rzadziej niż raz w roku oraz w innych terminach, w zależności od potrzeb. Będzie odpowiedzialny za określanie, w ramach uzgodnionego zakresu uprawnień, polityki Spółki w zakresie pakietów wynagrodzeń dyrektora generalnego Spółki, przewodniczącego i dyrektorów wykonawczych, sekretarza spółki, kierowników wyższego szczebla i innych członków kierownictwa wykonawczego, zgodnie z jego jest przeznaczony do rozważenia. Komisja ds. wynagrodzeń będzie również odpowiedzialna za ustalanie (zgodnie z polityką Spółki i w porozumieniu z Prezesem Zarządu i/lub Dyrektorem Generalnym) łącznego indywidualnego pakietu wynagrodzeń dla każdego dyrektora wykonawczego, sekretarza spółki i innych wyznaczonych kadry kierowniczej wyższego szczebla (w tym premie, płatności motywacyjne i opcje na akcje lub inne nagrody w postaci akcji). Wynagrodzenie dyrektorów niewykonawczych będzie leżało w gestii Przewodniczącego i dyrektorów wykonawczych Rady. Żaden dyrektor ani kierownik nie będzie mógł brać udziału w jakichkolwiek dyskusjach dotyczących własnego wynagrodzenia. Ponadto komisja ds. wynagrodzeń będzie odpowiedzialna za przegląd struktury, wielkości i składu (w tym umiejętności, wiedzy i doświadczenia) Rady oraz pełne rozważenie planowania sukcesji. Będzie również odpowiadać za rekomendowanie nowych nominacji Radzie.

Regulamin Komisji ds. Wynagrodzeń znajduje się tutaj.